De nos jours, trouver le job qui vous correspond n’est pas une mince affaire. Difficile de se démarquer dans un marché du travail qui est parfois saturé et où les offres sont souvent plus rares que les candidats.
Vous êtes compétent mais vous n’arrivez pas à décrocher l’emploi de vos rêves ?
Restez optimiste ! Si les compétences métier sont recherchées par les recruteurs, les soft skills sont souvent l’élément qui différencie les candidats dont les CV sont semblables. Votre personnalité et votre savoir-être deviennent donc des critères fondamentaux que vous devez identifier et mettre en valeur.
Quelles sont les soft skills recherchées par les recruteurs ?
Selon Cadremploi.ch, les 15 soft skills les plus recherchées par les recruteurs lors d’entretiens d’embauche sont:
- l’optimisme
- l’adaptabilité
- la curiosité
- un bon relationnel
- la conviction
- le perfectionnisme
- le dynamisme
- le sérieux
- la motivation
- la patience
- l’énergie
- l’empathie
- l’autonomie
- l’organisation
- l’ambition
D’autres sources citent également parmi les soft skills généralement recherchées: l’esprit d’équipe, la responsabilité, le pouvoir de négociation, le leadership, la capacité à travailler sous pression, la facilité à résoudre les problèmes, l’initiative, la créativité, la gestion des conflits, l’orientation clients ou encore l’esprit d’innovation.
Pour vous candidat, il est donc primordial d’en avoir conscience, d’identifier et de sélectionner les compétences qui vous ressemblent et sont pertinentes avec le poste que vous visez pour les mettre en valeur.
N’attendez pas l’éventuel entretien pour faire passer des compétences soft skills !
Comme vous le savez, pour arriver à l’étape de l’entretien, votre profil doit se démarquer. Si votre CV contient de nombreuses informations sur votre parcours, vos compétences métiers, il peut être insuffisant pour valoriser vos soft skills. La photo par contre est un excellent vecteur de compétences humaines. Vous pouvez y faire ressortir une personnalité et vous démarquer des autres candidats. En raison de représentations culturelles, votre posture, votre port de tête ou votre regard impliquent certains ressentis sur une photo. Regardez ces quatre exemples:
Vous pouvez constater sur ces simples portraits de Léa, réalisés dans un environnement neutre (lumière simple et fond blanc) que seules la posture (orientation du corps), l’expression (yeux et bouche) et le port de tête (droite, penchée) changent . L’équilibre entre ces éléments ont pour résultat de transmettre des soft skills différentes.
Utilisez votre photo comme un outil de conviction ! Investissez en vous !
En vous rapprochant de la représentation du candidat idéal pour le recruteur, vous multipliez vos chances de succès pour l’obtention de l’entretien.
Consultez un photographe professionnel afin de réaliser un portrait qui correspondra au mieux à votre personnalité et au poste que vous recherchez.
Et vous, pensez-vous que votre photo est optimale pour être un facteur moteur à votre future embauche ?
